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DEMANDA LABORAL

Sevilla impulsa su ecosistema tecnológico para atraer talento y ofrece incrementos salariales de más de 22.000 euros para perfiles especializados en IA, cloud, datos y desarrollo de software

La Guía Salarial Tech 2026 de TalentHackers sitúa a Sevilla entre las ciudades con mayor demanda de especialistas en datos, desarrollo y cloud.

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Cibersur.com | 28/09/2026 10:51
Sevilla continúa reforzando su posición como uno de los mercados tecnológicos con mayor crecimiento del sur de España. El desarrollo de nuevos proyectos digitales y la creciente apuesta de empresas y administraciones por la transformación digital están impulsando una elevada demanda de profesionales especializados en Inteligencia Artificial, nube, datos y desarrollo de software, convirtiendo a la ciudad en uno de los mercados con mayor proyección para el talento tecnológico. Todo ello se traduce en que las empresas ofrecen actualmente incrementos salariales de más de 22.000 euros.

Así lo refleja la Guía Salarial Tech 2026, elaborada por TalentHackers, compañía especializada en soluciones de talento tecnológico del Grupo Catenon, que sitúa el mercado español por encima de los 812.000 profesionales tecnológicos, un 6,4% más que el año anterior, y cerca de 145.000 ofertas de empleo, un incremento del 3,6%. Sin embargo, el informe alerta de que las compañías continúan enfrentando un déficit de talento especializado del 21%, especialmente en aquellas disciplinas consideradas críticas para acelerar la transformación digital. Con Andalucía concentrando el 5,45% de la demanda de empleo tecnológico en España, Sevilla consolida su crecimiento como uno de los mercados tecnológicos con mayor proyección del sur del país. El desarrollo de nuevos proyectos digitales, la transformación tecnológica de empresas y administraciones y un ecosistema empresarial en expansión continúan impulsando la contratación de perfiles con un elevado nivel de especialización.

"Sevilla está dando un salto cualitativo como polo tecnológico gracias a la combinación de un tejido empresarial cada vez más innovador, la transformación digital de grandes organizaciones y el impulso de las administraciones públicas. Ese crecimiento está elevando la demanda de talento especializado y consolidando un ecosistema con capacidad para competir con otros grandes mercados tecnológicos del país", afirma Virginia Herráez Gómez, responsable de Transformación de TalentHackers.

La especialización impulsa las mayores diferencias salariales del mercado

La Guía Salarial Tech 2026 confirma que las mayores retribuciones ya no corresponden necesariamente a los perfiles con más años de experiencia, sino a aquellos que desarrollan competencias críticas para las organizaciones. Así, un AI Engineer con entre tres y cinco años de experiencia alcanza una remuneración media de 62.000 euros anuales, por delante de un Cloud Architect (58.000 euros), un Cybersecurity Engineer (57.000 euros) o un Data Engineer (55.000 euros). En cambio, perfiles tecnológicos tradicionales con entre seis y diez años de experiencia, como Full Stack Developer (52.000 euros), QA Engineer (50.000 euros), Systems Administrator (48.000 euros) o Support Manager (46.000 euros), registran bandas salariales inferiores.

Además, el estudio identifica un fenómeno cada vez más habitual: dos profesionales con el mismo puesto y una experiencia similar pueden registrar diferencias salariales de hasta 20.000 euros. Esta "prima salarial oculta" responde a factores como la aplicación de Inteligencia Artificial Generativa, el dominio del cloud, la ciberseguridad, la capacidad de liderazgo, la orientación al negocio, el conocimiento de producto o la gestión de clientes, habilidades que las empresas valoran cada vez más en sus procesos de selección y fidelización.

La IA, la nube y los datos redefinen el valor del talento tecnológico

La aceleración de la Inteligencia Artificial y la transformación digital están modificando profundamente las necesidades de las organizaciones y, con ellas, el perfil de los profesionales más demandados. La Guía Salarial Tech 2026 constata que las empresas buscan cada vez menos perfiles generalistas y priorizan especialistas capaces de desarrollar, integrar y gobernar tecnologías críticas para el negocio, lo que está impulsando una fuerte revalorización de competencias vinculadas a IA, datos, cloud, ciberseguridad y arquitectura tecnológica.

Este cambio explica que la evolución salarial ya no responde únicamente a la responsabilidad del puesto oa la antigüedad. Las organizaciones premian la capacidad para generar impacto en el negocio, automatizar procesos, optimizar el uso del dato o proteger infraestructuras digitales, competencias que se han convertido en un factor diferencial para la competitividad empresarial.

Como principal novedad de esta edición, TalentHackers incorpora el Índice de Valor de Mercado Tech (IVMT), una metodología propia que evalúa el valor real de un profesional tecnológico a partir de cinco variables: especialización técnica, impacto en el negocio, aplicación de Inteligencia Artificial, liderazgo y escasez del perfil. El objetivo es ofrecer una visión más precisa del posicionamiento de los perfiles tecnológicos en un mercado donde el conocimiento especializado pesa cada vez más que la antigüedad.

Sevilla acelera la competencia por el talento tecnológico

Sevilla continúa reforzando su posición como uno de los mercados tecnológicos con mayor proyección del sur de España. Según la Guía Salarial Tech 2026, un AI/ML Engineer con entre dos y cinco años de experiencia alcanza una banda salarial de entre 35.000 y 52.000 euros, mientras que un Data Engineer con entre cinco y diez años puede situarse entre 45.000 y 50.000 euros. En perfiles como AI/ML Researcher, las retribuciones alcanzan entre 43.500 y 57.000 euros, mientras que un Full Stack Developer con entre cinco y diez años registra bandas salariales de entre 40.000 y 50.000 euros. Estas cifras reflejan la creciente competencia para atraer profesionales especializados en tecnologías críticas para la transformación digital.

El informe destaca además que Sevilla registra una fuerte demanda de perfiles especializados en datos, desarrollo y cloud, impulsada por el crecimiento del ecosistema tecnológico y por la aceleración de los procesos de digitalización en empresas y administraciones. La ciudad continúa ganando protagonismo como destino para el talento tecnológico gracias a un entorno empresarial cada vez más dinámico y un costo de vida competitivo frente a otros grandes mercados nacionales.

“Sevilla reúne muchos de los ingredientes que definen un polo tecnológico emergente: talento, universidades, empresas innovadoras y una creciente inversión en digitalización. Si consigue seguir atrayendo perfiles especializados y desarrollar capacidades tecnológicas de alto valor, está en condiciones de convertirse en uno de los principales referentes tecnológicos del sur de España”, señala Virginia Herráez Gómez, responsable de Transformación de TalentHackers.



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Comentarios - total 1
  • 1
    Bonnie Johnson - 29-09-2026 15:11:32

    Amigos y familiares a menudo me han preguntado cómo logré ganar la lotería; hoy quiero agradecer a Priest Alaska, el gran lanzador de hechizos que lo hizo posible. Leí sobre su hechizo para la lotería en internet y lo contacté para que me ayudara a ganar el premio mayor; él me pidió mi nombre y algunos detalles, y me dijo que lanzaría un hechizo para revelar los números ganadores y la plataforma adecuada para jugar. Al principio me mostraba escéptica, pero mi esposo insistió en que lo intentáramos, así que proporcioné la información y los requisitos necesarios para el hechizo. Tras realizarlo, él me dio una serie de números que habían sido revelados durante el ritual. Compré un boleto y jugué esos números. Me quedé atónita cuando se anunció que había ganado 60 millones de dólares con la Ontario Lottery and Gaming Corporation (OLG). Únanse a mí para agradecerle enviando un correo electrónico a alaskaspellcaster44@gmail.com o un mensaje de WhatsApp al +233 59 274 5728.



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